Alla cessazione di un rapporto di lavoro in capo al datore di lavoro sorgono diversi obblighi e adempimenti, come ad esempio la comunicazione obbligatoria di cessazione e l'erogazione del trattamento di fine rapporto. La cessazione del rapporto di lavoro La cessazione del rapporto di lavoro può essere determinata da diverse cause. Alcuni motivi di cessazione sono […]

Le dimissioni sono l’atto con cui il lavoratore dipendente recede unilateralmente dal contratto di lavoro. Si tratta di un atto volontario, unilaterale e recettizio (produce effetti nel momento in cui viene a conoscenza del destinatario). Il lavoratore nel rassegnare le proprie dimissioni non incontra particolari vincoli se non quello di dare il preavviso, obbligo previsto […]

Il licenziamento disciplinare rappresenta il provvedimento più grave nei confronti del dipendente, e per questo motivo dev'essere attuato solo per gravi mancanze. Tale licenziamento è conseguenza del potere disciplinare del datore di lavoro.   Il potere disciplinare del datore di lavoro Il rapporto di lavoro che si instaura tra il datore di lavoro ed il […]

In caso di licenziamento, individuale o collettivo, le parti devono seguire precise procedure affinché questo possa essere ritenuto valido. Nell'articolo si esamina il licenziamento individuale per giustificato motivo, con particolare riferimento al rito Fornero. Il licenziamento Il licenziamento è un atto unilaterale posto in essere dal datore di lavoro, per mezzo del quale comunica al […]